15岁去打工会怎么样

15岁打工属违法行为，用人单位和打工者都将受法律制裁。从法律角度看，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。15岁正处于未成年阶段，缺乏足够的社会经验和自我保护能力，过早外出打工可能会面临诸多风险。如果15岁的未成年人外出打工，用人单位将面临劳动行政部门的处罚，同时，打工者本身虽然不担刑责，但其权益也难以得到保障。若打工过程中出现劳动剥削、受到意外伤害等情况，表明问题比较严重了，应及时寻求法律援助或向劳动监察部门举报。
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从法律角度，针对15岁打工问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 若发现用人单位非法招用15岁未成年人，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，责令其停止违法行为并处罚款。2. 若15岁打工者在工作中受到剥削或伤害，其本人或监护人可依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明用人单位的违法行为和打工者的受损事实。3. 家庭和学校应加强对未成年人的教育引导，让他们了解法律规定和打工的风险，增强自我保护意识。家长应关注孩子的成长需求，合理安排其学习和生活，避免过早让孩子进入劳动领域。学校也应加强法制教育，提高学生的法律意识。综上所述，处理15岁打工问题需依法进行，确保未成年人的合法权益得到保障。
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从法律角度，处理15岁打工问题的常见方式包括：劳动监察、法律诉讼和家庭教育引导。选择不同处理方式时，应考虑问题的严重程度和具体情境。若只是轻微违规，可通过劳动监察部门进行纠正；若涉及严重违法行为，可考虑通过法律诉讼维护权益；同时，家庭教育引导也是预防此类问题的重要手段。