旷课三周会怎么处理

旷课三周，单位可依据规章制度处罚，严重可解除合同。依据《劳动合同法》，旷工属违规，单位可罚款但不超过月薪20%，旷工三周属严重违规，单位可解除合同。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响其他员工，严重时造成经济损失。
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旷课三周处理分情况。轻微：警告、罚款（不超月薪20%）。严重：依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同。特别严重：除解除合同，还可能面临法律诉讼及赔偿。
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常见处理方式为罚款或解除合同。依据规定，单位可选择罚款，但限额月薪20%，或旷工严重直接解除合同。《劳动合同法》为处理依据。选择时考虑旷工严重程度及单位规章制度，确保合法合规。