事业单位员工因全年旷工超过4天而被扣除30%绩效
嵊州市取保候审律师
2025-04-13
不合法，事业单位无权因旷工直接扣除30%绩效工资。依据《劳动法》等，旷工可扣相应报酬，但未授权扣绩效工资。严重侵犯员工权益，可能导致员工生活困难及劳动纠纷。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为投诉劳动监察部门或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性及自身诉求，投诉适合快速解决，仲裁则适用于争议较大情况。
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