公司未与员工签订劳动合同，上班时玩手机被扣

不违法，但违规扣钱合法。公司未签劳动合同违规，上班玩手机被扣钱需依公司规章。【法律依据】《劳动合同法》规定，用人单位需与劳动者签订劳动合同，未签则违规。扣钱需基于合法规章制度。【严重后果】若不签劳动合同，公司面临双倍工资赔偿；违规扣钱若无依据，则属违法克扣工资。
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处理：沟通、投诉、仲裁。【具体操作】首先与公司沟通，了解扣钱原因；其次若无果，向劳动部门投诉公司违规；最后必要时，申请劳动仲裁维权。
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处理方式：先沟通协商，要求合理扣款依据；如无改善，可投诉劳动监察或提起劳动仲裁。【操作说明】与公司沟通，询问扣款具体规定；若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决，可准备材料提起劳动仲裁。