进厂最后一个月17元一小时合理吗

进厂最后一个月17元一小时的薪资需结合具体情况判断。分析：从法律角度看，薪资的合理性主要取决于劳动合同中的约定、当地的最低工资标准以及同行业的薪资水平。若劳动合同中明确约定了薪资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，同时与同行业的薪资水平相当，则该薪资可能是合理的。然而，若该薪资明显低于同行业水平或低于最低工资标准，则可能构成违法。提醒：若你发现薪资明显低于同行业水平或当地最低工资标准，且工厂未给予合理解释或调整，这表明问题可能比较严重，应及时咨询劳动监察部门或寻求律师帮助。
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具体操作：- 若薪资低于最低工资标准，应立即收集工资条、劳动合同等证据，向当地劳动监察部门投诉，要求工厂补足差额并支付赔偿金。- 若薪资虽不低于最低工资标准，但明显低于同行业水平，且工厂拒绝调整，可先尝试与工厂协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。- 在投诉或诉讼过程中，应积极配合调查，提供充分的证据支持自己的主张。同时，注意保留好所有与薪资问题相关的证据材料，以备不时之需。若遇到工厂恶意拖欠薪资或拒绝履行法定义务的情况，应及时寻求法律援助并考虑向法院提起诉讼。
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处理方式：从法律角度看，对于薪资问题的处理方式主要包括协商、投诉和诉讼。- 协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和处理。- 诉讼：若投诉未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。选择方式时，应综合考虑时间成本、证据收集难度以及可能的法律后果。