如何处理员工在宿舍突然发病的情况？

员工宿舍发病需具体分析，如非工作导致，公司通常不担责。依据《工伤保险条例》，若疾病因工作引起并鉴定为工伤，公司需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任增加。
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员工宿舍发病，应：1.立即送医救治，确保员工生命安全；2.判断疾病是否与工作相关，必要时申请工伤鉴定；3.如鉴定为工伤，与公司协商赔偿事宜；4.若非工伤，提供必要的人文关怀和协助。
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处理员工宿舍发病，常见方式有及时送医、工伤鉴定及协商赔偿。若疾病与工作无关，则主要协助送医；若可能与工作有关，需立即进行工伤鉴定，并根据结果选择是否协商赔偿。