法律分析：网络视频恐吓威胁后果比较严重的话，可以考虑报警处理，公安机关可以根据治安管理处罚法的规定对对方采取行政拘留的措施，情节严重者会按照寻衅滋事罪追究对方的刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

婚前债务婚后续贷，属性需具体界定。依据《民法典》，债务性质需区分婚前婚后及是否为共同债务，未及时明确可能导致财产纠纷及法律责任不清。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

住院病历不等同于住院志，住院志是住院病历的一部分。详细分析：从法律的角度来看，住院病历是患者住院期间所有医疗活动的全面记录，具有法律效力，是医患双方权益保障的重要依据。它包括了住院志、体温单、医嘱单、化.

微信用自己的身份证认证后可以收钱。分析：微信实名认证是为了保障交易安全，一旦完成实名认证，用户便可通过微信进行合法的资金往来，包括收款。从法律角度看，实名认证确保了交易双方身份的真实性，为可能出现的纠纷.

假的微粒贷平台显示银行卡错误可能存在风险。依据《合同法》等相关法律，错误合同可能导致资金损失、个人信息泄露。若不及时处理，可能会面临资金被骗取、法律纠纷等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

旷课三周，单位可依据规章制度处罚，严重可解除合同。依据《劳动合同法》，旷工属违规，单位可罚款但不超过月薪20%，旷工三周属严重违规，单位可解除合同。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响其他员工，严重时造成经.

村民不同意村委会承包土地，可协商、调解或仲裁、诉讼解决。依据《农村土地承包法》，土地承包纠纷应先协商或请求村委会、乡镇政府调解。若协商、调解无果，可申请仲裁或向法院起诉。不及时处理可能导致矛盾升级，影响.

您预计将在2041年7月后可申请领取退休金。分析：根据我国现行法律规定，职工需达到法定退休年龄且累计缴费满15年方可领取退休金。法定退休年龄一般为男60岁、女55岁（或50岁，视具体情况而定）。您1981年出生，若按男60岁计算.

你有权拒绝强行购买。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第九条，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。老板在你询问价格前切块，并在你表示不买后强行要求购买，侵犯了你的自主选择权。同时，《中华人民共和国.

收到的法诉通知短信多半是假的，属于诈骗行为。根据《民事诉讼法》规定，法院只会通过寄送书面传票通知开庭。若轻信诈骗短信，可能导致个人信息泄露或财产损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

报警有效。根据《中华人民共和国刑法》，强奸罪可判处三年以上十年以下有期徒刑，及时报警有助于追究犯罪者责任。不及时处理可能导致证据灭失，难以维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

被拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门解决，劳动保障行政部会责令用人单位限期支付劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第二十六条 ✫✫✫✫✫有法律问.

你需承担还款义务，之后可向朋友追偿。依据《贷款通则》，贷款人有还款责任，不还可能影响征信。严重情况银行会起诉并强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

工地上受伤应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，受伤员工需向劳动保障行政部门提出工伤认定，以确保合法权益。不及时处理可能导致无法享受工伤保险待遇，增加个人经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

弟弟的贷款问题与哥哥考公务员无直接法律关联。分析：在法律上，个人债务问题一般只影响债务人本人的信用记录和相关法律责任，不会直接波及到其亲属，包括兄弟姐妹。公务员招录主要考察的是考生本人的政治素质、道德品.

62岁男性，社保已交6年，通常可补缴，需视具体政策。 分析：根据我国社保政策，达到退休年龄但社保缴费年限不足，一般可选择继续缴费或一次性补缴至规定年限。但具体补缴政策可能因地区、户籍、补缴时段等因素而异，建议.

股份兑换金额需依据信用社规定及股份增值情况确定。分析：您所持有的信用社股份兑换金额并非固定不变，它受到信用社的经营状况、利润分配政策、股份增值情况等多种因素的影响。因此，要确定现在的兑换金额，您需要查阅.

学校可能因信息同步延迟或查询途径问题未找到低保名单。分析：从法律角度看，民政局公示低保名单是履行其信息公开职责的体现。若学校在国家库中查询不到已公示的名单，可能是因为信息同步存在延迟，或者学校查询的途径.

在线查询身份证户籍信息需遵循法律规定，个人无法直接查询。分析说明：根据相关法律法规，身份证户籍信息属于个人隐私范畴，受到严格保护。未经授权，任何单位或个人不得擅自查询他人的户籍信息。公安机关作为户籍管理.

您可以要求公司补足产假工资与生育津贴的差额。依据《劳动法》及生育保险相关规定，若生育津贴低于工资，企业应补足差额。不及时处理，可能影响您的合法权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.